《中国有色金属报》：融入中心激活力求实创新构和谐

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《中国有色金属报》：融入中心激活力求实创新构和谐

发布时间：2008-4-2 浏览次数：411 编辑：牛彩娟

                                                            文/任君芳

                                ———山西铝厂、中铝山西分公司党建工作侧记

    2008年，踏着春天昂扬的节拍，中铝山西企业各项工作翻开了新的一页。2月14日，山西铝厂、山西分公司党建工作会议召开，各级党组织和广大党员意气风发，希望满怀。

　　融入中心工作发挥政治优势
　　回眸2007年，山西铝厂、中铝山西分公司在生产经营、改革发展和安全稳定中积极发挥党组织的政治优势和保证作用，党建工作与行政工作相融并进，焕发出了勃勃生机与无限活力。
　　2007年，山西铝厂党委提出“融入中心工作，发挥政治优势”的思路，体现了企业党委对党建工作的认识与把握：“做好企业党建工作，根本任务是促进企业科学发展、和谐共赢；基本思路是融入中心工作、发挥政治优势；企业党组织必须始终与党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻落实中铝公司党组的各项部署，把党建工作放在企业的改革发展大局中去思考，在促进中心工作中去部署，在取得实实在在的效果上去落实；要在贯彻落实党的路线方针政策方面发挥保证监督作用，在促进生产经营任务完成方面发挥支持协助作用，在企业重大问题决策方面发挥参与沟通作用，在构建和谐企业方面发挥指导协调作用，在党的自身建设、思想政治工作、工团工作等方面发挥领导、组织作用。”

　　加强班子建设构建和谐团队
　　山西铝厂党委书记郭顺喜强调：“事业是基础，宽容是灵魂，方法是关键，一切向前看。”以规范的会议制度为纽带，加强班子内部的沟通与交流、协调与统一。坚持和完善党委会、党政联席会、协调委员会扩大会议、总经理办公会、厂长办公会、书记办公会等议事规则，明确党组织参与重大决策的具体内容、方式和途径。坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制，各级班子形成了党政相互配合，相互补位，相辅相成，相互促进的工作格局。
    两级中心组学习，坚持不懈。党委每季度组织一场中层以上干部专题报告会，邀请中央党校等知名专家教授作专题辅导，内容涉及国企改革、经济形势等方方面面。
    党风廉政教育是提高干部素质的重要保证。签订“廉洁经营、廉洁从业”保证书、建立廉洁承诺制度、实行述职述廉报告、开展配偶助廉活动，廉洁教育有声有色，常抓常新。
　　党员干部有什么样的作风，就会在职工群众中树立什么样的形象。深入基层调查研究，及时了解员工思想状况，这已经成为中铝山西企业领导班子成员日常工作的重要组成部分。求真务实的作风，良好的精神状态，使得各级党员领导干部在职工群众中树起了威信，极大地促进了生产经营改革发展。
　　2007年，郭顺喜获得国资委思想政治工作先进个人称号，山西分公司总经理马达卡当选山西省第十一届人大代表、荣获省特级劳动模范称号，山西铝厂厂长吴茂森被评为“全国最具创新力企业家”、当选运城市人大代表、荣获运城市特级劳动模范称号，山西铝厂党委副书记兼纪委书记周吉明被评为“中央企业纪检监察系统先进个人”，山西铝厂工会主席杨璋德被授予全国机械冶金建材系统优秀工会工作者。

　　创新工作方法注重实际效果
　　“保生产、保指标、促发展”活动在2007年开展得更加深入。这项活动把党员的作用体现在岗位指标的控制上，把支部的作用体现在生产任务的完成上，是探索党建工作成为企业核心竞争力重要组成部分的有效方式。通过活动的开展，党员和党组织在群众中的威信提高了，极大地促进了中心工作，取得了实实在在的效果。
    党建工作中，通过明确工作标准，分解量化指标，严格检查考核，不断细化标准、优化指标、创新方法、丰富内容，实现党建工作制度化、标准化、规范化、科学化。通过大胆探索，取得了明显的效果。基层党务工作者深有感触地说：“工作标准更细、更具体，有章可循，有‘法’可依，我们干起工作来就会觉得心中有数，避免了盲目性和不确定性，工作效率大大提高了！”
    巩固和扩大先进性教育成果，组织制定了党建工作责任制。积极推进党建工作整体水平的提高，组织制定了“争先创优”规划。根据企业不同发展阶段的工作重点，结合形势任务，开展多种形式的党建活动，增强了党建工作

来源：2008年3月13日《中国有色金属报》第2621期

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